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中山:去年120人获评企业紧缺适用高层次人才

时间:2018-01-09 15:05来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
120名申报者获评定2017年度中山市企业紧缺适用高层次人才,申报入围的人才集中在10个领域,综合管理类人数最多,

120名申报者获评定2017年度中山市企业紧缺适用高层次人才,申报入围的人才集中在10个领域,综合管理类人数最多,占10.3%。据悉,这是中山第三年开展该项评定工作,三年来共评定企业紧缺适用高层次人才341名。

申请人数年均增长20%

市人社局介绍,3年来,申请参评人数年均增长20%,企业和人才的参与热度不断升温。其中,2015年申请人数为263人,2016年申请人数为321人,增长58人,增幅为22%;2017年,申请人数为385人,与上年度相比增长64人,增幅为20%。申请人数总数不断上升,并以每年20%以上的增速增长,企业人才参与的热度不断升温。

根据申请人申报材料,经过评审单位的复核初审,84名专家评委按照专业类别分12个评审组,各评审组专家评委在全面审阅评审对象材料的基础上,对初审的情况全面符合分值的合理性,并对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力,以及对所在单位、行业(领域)、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行量化评分,在计算专家评审得分时为了更加客观公正,去掉最高和最低的专家评审分数后,计算平均分,最终分数排名前120人总分超过60分,专家组推荐为2017年度中山企业紧缺适用高层次人才。

综合管理类人数占10.3%

从各类专业人员申报情况看,2017年申报入围的人才集中在10个领域,综合管理类人数最多,占10 .3%;其次为财务金融类,占9.87%;机电、机械类两个类别人数相同,占9.44%,建筑工程类占9.01%;化工环保和通讯类均占8.58%;研发设计和电子船舶类均占8.15%;药学类占7.30%;智能制造和食品类两个类别最少,占5.58%。

据悉,企业紧缺适用高层次人才评定层次为5-8层。从评定的结果看,成绩较好、人数较少的第五层次占评定总数的5%,为6人;第六层次占评定总数的10%,为12人。从这18人的情况看,紧缺人才结构,基本与中山产业的需求和现状还是比较匹配的:健康医药有4人占22%,机械有4人占22%,机电、电子船舶和食品均为2人占比11%以上。以上5个专业是中山经济社会中产业比较集聚的,共占五、六层次人才的 78%。

(责任编辑:admin)
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